Положение

о подготовке специалистов по целевому набору в Воронежской государственной  академии  для муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок подготовки специалистов по целевому набору в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежской государственной медицинской академии имения Н.Н.Бурденко» (далее - ВГМА) для  муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж. Подготовка специалистов по целевому набору осуществляется с целью совершенствования деятельности по подбору медицинских кадров, улучшения их качественного состава, удовлетворения  перспективной потребности в медицинских кадрах, решению социальных проблем.

1.2. Количество целевых мест на каждое направление подготовки (специальность) определяется ежегодно, на основании договора между ВГМА и администрацией городского округа город Воронеж, в пределах бюджетных мест в соответствии с Правилами приема граждан в ВГМА, с учетом конкурсной основы приема в высшее учебное заведение (не менее 1,2 человек на бюджетное место).

1.3. В конкурсе претендентов на целевые места (за счет средств федерального бюджета) могут участвовать граждане Российской Федерации, проживающие в городе Воронеже, преимущественно (не менее 60%) из числа семей работников бюджетной сферы, медицинских работников, малообеспеченных, многодетных, неполных семей, детей, родители которых,  являются инвалидами, пенсионерами.

1.4. Организацию, координацию, методическую функцию по формированию и работе с претендентами на целевые места выполняет департамент здравоохранения администрации городского округа город Воронеж.

1.5. Основными принципами подбора претендентов для участия в конкурсе являются:

• равный доступ граждан для участия в конкурсе, в соответствии их способностями  и общеобразовательной подготовкой;
• объективность оценки деловых, личных качеств и результатов деятельности;
• желание граждан работать на договорной основе в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Воронеж после окончания обучения в академии, не менее трех лет.

II Этапы формирования списка претендентов для участия в конкурсе на целевые места

2.1. Формирование списка претендентов для участия в конкурсе на целевые места включает в себя следующие этапы:

а) составление перечня направлений подготовки (специальностей) с указанием их  количества;
б) заявка (ходатайство) в ВГМА о выделении целевых мест по каждой специальности с указанием их количества в пределах бюджетных мест;
в) объявление начала подбора претендентов для включения в список претендентов для участия в конкурсе на целевые  места;
г) оценка и подбор претендентов для включения в список кандидатов, путем собеседования в Департаменте здравоохранения администрации городского округа город Воронеж на основании представленных ходатайств;
д) составление и утверждение списка кандидатов, для участия в конкурсе.

2.2. Перечень направлений подготовки (специальность) составляется департаментом здравоохранения, исходя из потребности в кадрах муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж.

2.3. Списки претендентов формируются департаментом здравоохранения на основании ходатайств:

а) муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж с учетом перспективной потребности в специалистах;
б) общественных организаций;
в) личных заявлений граждан.

2.4. Включение граждан в список претендентов для участия в целевом наборе осуществляется на основе требований настоящего Положения, согласно представленным ходатайствам, с учетом образования, уровня знаний и умений, деловых и личных качеств, профессиональной пригодности лица,  претендующего на включение в список для участия в целевом наборе.

2.5. Список граждан, включенных для участия в конкурсе, утверждается директором департамента здравоохранения городского округа город Воронеж.

III. Документы предоставляемые гражданами для включения в список претендентов

3.1. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, и  указанные в п. 1.3. настоящего Положения представляют в департамент здравоохранения следующие документы:

а) письменное согласие на включение в список  претендентов по форме согласно приложению №1 к настоящему положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по желанию резюме;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов);
г) ходатайство от муниципального учреждения здравоохранения, копии документов, подтверждающие наличие оснований, указанных в п.1.3. настоящего Положения;
д) иные копии документов, подтверждающие участие лица в олимпиадах, конкурсах, конференциях по профилю, копии Грамот, Благодарностей.

IV. Включение в список претендентов

4.1. Включение в список  претендентов граждан, указанных в п. 1.3. настоящего Положения ведется с января каждого календарного года. Списочный состав уточняется после прохождения собеседования в департаменте здравоохранения, по состоянию на 20 мая, на основании ходатайств муниципальных учреждений здравоохранения.

4.2. Список претендентов формируется по форме, согласно приложению № 2, настоящего Положения. Утверждается директором департамента здравоохранения.

4.3. Не подлежат включению в список кандидатов граждане:

а) не зафиксировавшие свое желание участвовать в конкурсе по целевому набору с последующим трудоустройством, после окончания обучения в муниципальном учреждении здравоохранения, выдавшим ходатайство,  не менее  трех лет:
б) если образование данного уровня они получают не впервые;
в) по иным основаниям установленным действующим законодательством

4.4. В список кандидатов из числа лиц указанных в п. 1.3. настоящего Положения на 1 целевое место может быть включено не более 3-х претендентов.

4.5. Граждане, включенные в список претендентов, обязаны уведомлять департамент здравоохранения об изменении сведений содержащихся в документах, указанных в п. 3.1. настоящего Положения.

V. Организация работы с претендентами

5.1. На граждан, включенных в список претендентов, оформляется индивидуальная карточка, в которой указываются необходимые сведения о претенденте.

5.2. На основании утвержденного списка, претендентам выдается направление для участия в конкурсе на целевые места, в соответствии с Правилами приема граждан в ВГМА.

5.3. На основании списка студентов, зачисленных на 1 курс академии по итогам конкурса, с каждым студентом заключается четырехсторонний договор с указанием сроков обязательной работы в муниципальном учреждении здравоохранения, выдавшего ходатайство, не менее  трех  лет.

5.4. Сведения об обучении в академии и исключении студента из академии заносятся в карточку учета и уточняются ежегодно по состоянию на 1 августа текущего года департаментом здравоохранения.

5.5. Координацию трудоустройства молодых специалистов в муниципальные учреждения здравоохранения городского округа город Воронеж, выдавших ходатайство претенденту, осуществляет департамент здравоохранения.

Приложения к положению