РЕШЕНИЕ от 26.10.2022 № 582-V

28.10.2022

от 26.10.2022 № 582-V

О внесении изменений в решение Воронежской
городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III 
«Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций городского
округа город Воронеж»

В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.1. Оплата труда работников общеобразовательных организаций (кроме педагогических работников) состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- выплат социального характера.
Оклад (должностной оклад) работника общеобразовательной организации (кроме педагогических работников) рассчитывается по формуле:

Од = Б + Кн, где:

Б - оклад (должностной оклад) по ПКГ согласно приложению № 1 к Положению;

Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).».

1.2. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.1. Месячная заработная плата педагогических работников общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:

Зп = Од + К + С + Всх, где:

Зп - месячная заработная плата;

Од - оклад (должностной оклад);

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Всх - выплаты социального характера.

Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:

Од = Б + Кн, где:

Б - должностной оклад (ставка заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников согласно приложению № 1 к Положению;

Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).

При этом постоянно гарантированной величиной является должностной оклад (ставка заработной платы) и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы педагогических работников выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда его количеством, качеством.

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.3. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет суммы постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:

Кн = k1 + k2... + kn.».

1.4. Абзацы второй и третий пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:

«Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:

(Б + Кн) х Фн

Оаз1=----------------- х Кпр,».

Нчс

1.5. Абзац шестой пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:

«Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1);».

1.6. Абзац восьмой пункта 5.4.2 изложить в следующей редакции:

«Оч = Сч x Н x Уп x Кпр x К + Кн,».

1.7. Таблицу 7 раздела 7 изложить в следующей редакции:

1.8. Пункт 8.4 раздела 8 изложить в следующей редакции:

«8.4. Минимальные размеры компенсационных выплат за классное руководство и заведование кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской и т.п. устанавливаются в соответствии с таблицей 8.

Размер компенсационных выплат может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда в общеобразовательной организации.

Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.».

1.9. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.