Информация о порядке поступления граждан на муниципальную службу, о квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей (обновлено 23.01.2023)
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», постановлением администрации городского округа город Воронеж от 31.07.2013 № 678 «О Порядке организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности администрации городского округа город Воронеж» управление муниципальной службы и кадров информирует:Понятие муниципальной службы, муниципального служащего
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования определяются дифференцированно по группам должностей:
- к должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп - наличие высшего образования;
- к должностям муниципальной службы старшей и младшей групп - наличие среднего профессионального образования.
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Порядок поступления на муниципальную службу
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени (звания) (при наличии);
6) копии свидетельств о регистрации актов гражданского состояния (о браке, расторжении брака, рождении детей, перемене имени и т.п.);
7) копии документов о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских, специальных званий, присуждении государственных премий (при наличии);
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
9) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
11) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001 –ГС/у);
12) сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (заполненные с использованием СПО справки БК);
13) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданином размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
14) уведомление о принадлежащих кандидату, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям цифровых финансовых активах, цифровых правах, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых правах и цифровой валюте (при их наличии);
15) копию медицинского полиса обязательного медицинского страхования.
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном порядке, в том числе на предмет наличия (отсутствия) ограничений при поступлении на муниципальную службу, установленных пунктом 2 части 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Воронеж заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Контактный телефон для получения дополнительной информации по вопросу конкурсного замещения вакантных должностей в администрации городского округа город Воронеж: (473) 228 - 31-48, (473) 228-35-53.
Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождение:
- - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службы и в Российской Федерации»;
- - Федеральный закон от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- - Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- - Закон Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области»;
- - решение Воронежской городской Думы от 24.05.2011 №434-III «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих городского округа город Воронеж»;
- - решение Воронежской городской Думы от 29.05.2013 № 1160- III «Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы, и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления городского округа город Воронеж и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;
- - решение Воронежской городской Думы от 25.06.2014 № 1570-III «Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе город Воронеж на постоянной основе, и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления городского округа город Воронеж и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;
- - решение Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж";
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.10.2017 № 583(ред. от 17.12.2018)"О кадровом резерве администрации городского округа город Воронеж" (вместе с Положением о кадровом резерве администрации городского округа город Воронеж", "Порядком работы комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж", "Методикой проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж");
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 20.09.2013 № 873 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»;
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 10.10.2013 № 911 «Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений и членов их семей на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 26.12.2016 № 1115 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж";
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 04.09.2019 № 796 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж";
- - постановление Администрации городского округа город Воронеж от 30.12.2022 № 1335 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.01.2018 № 28 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского округа город Воронеж к совершению коррупционных правонарушений";
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.12.2015 № 956 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов";
- - постановление администрации городского округа город Воронеж от 03.03.2016 № 112 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации".
