Внедрение Проекта влияет на развитие приоритетных национальных проектов и реализацию мероприятий в рамках государственных программ Российской Федерации «Демография», «Социальная поддержка граждан», «Цифровая экономика», «Здоровье», «Развитие здравоохранения». Своевременная финансовая поддержка предоставляет возможность семьям планировать рождение детей, снимает социальную напряженность среди получателей пособий, для работодателей повышает финансовую устойчивость (не требует отвлекать средства для выплаты пособий). Проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, направлен на защиту прав застрахованных граждан и затрагивает всех работодателей.

С 1 июля 2019 года работодатели будут уплачивать страховые взносы в полном объеме без уменьшения их на суммы выплаченных пособий, при этом «зачетный» принцип не действует. Функции по расчету и выплате пособий возлагаются на региональное отделение, которое будет перечислять их напрямую работающим гражданам на лицевой счет (в том числе на платежную карту «Мир») или по почте.

Кроме того, произведенные организацией расходы (по оплате 4-х выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; на погребение; на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма) возмещаются страхователю на расчётный счет.

Дополнительно сообщаем, что с 2001 года региональное отделение финансирует мероприятия для снижения уровня травматизма и профзаболеваний у работающих граждан региона. Работодатели используют средства Фонда на проведение специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда и другие мероприятия. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на бюджет организаций.

На 2019 год Воронежской области выделены ассигнования на финансовое обеспечение предупредительных мер в размере 160 млн. рублей, что в 1,5 раза больше ассигнований 2018 года.

Увеличение объема средств на финансовое обеспечение предупредительных мер связано с изменением законодательства.

С 2019 года работодатели, как и раньше, смогут направлять на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20% сумм страховых вносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов по этому виду страхования. Кроме того, объем средств на финансирование может быть увеличен до 30%, при условии направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.